招聘日期：2022-11-28 至 2023-01-31

一、公司介绍

浙江三尚智迪科技有限公司于2013年进入高端液压行业，于2014年通过了省级研发中心的认证，2016年通过了国家实验室（CNAS）认证，2019年通过浙江制造的认证，并多次承担国家火炬计划产业化示范项目，其中电比例减压溢流阀荣获“浙江省优秀工业新产品新技术三等奖”。

公司产品立足高端，定位于：“三高一领先”即（高精确、高稳定、高耐用，品质行业领先）。广泛应用于工业车辆、工程机械、高空作业车、农业机械、环卫机械、折弯、剪板机等各种设备和行业中，目前与三一索特、三一力龙、中联重工、布赫（中国）、林德液压、徐工液压件、艾迪精密、星邦智能、龙工精工等400多家客户合作配套。

二、薪酬福利

公司一直秉承人才“四高”原则：高素质、高责任、高贡献、高待遇；薪酬“双领先”策略。

富有竞争力的薪酬：本科8-18万，硕士12-25万，重点人才薪酬面议，另发放1000-2000 元/月不等的人才引进补贴；

贴心的后勤保障：提供免费住宿（员工宿舍：配备独立卫生间、热水器、空调、洗衣机、wifi 等），免费就餐（选用老娘舅大米）；

全面的福利保障：缴纳五险一金；法定节假日依照国家规定；带薪休假；弹性工作制（远途员工：省外员工回所在公司省份以外的常住地，周末休息可提前半天，周末结束返程可延迟一天；公司规定的放假，可提前一天，周末结束返程可延迟一天；春节放假可提前两天）；享受春节、中秋等传统节日福利；

人性化员工关怀：配置员工乒乓球、羽毛球、篮球场等活动场所，定期开展员工健康体检，设立互助保障金等。

三、员工培训与发展

公司建立了包括职业生涯规划、人才储备、员工定期评价、公开竞聘、技术人员技术等级评定等系统的职业发展体系，为全体员工搭建职业发展平台。

发展：企业与个人发展并重

公司建立了包括职业生涯规划、人才储备、员工定期评价、公开竞聘、技术人员技术等级评定等系统的职业发展体系，为全体员工搭建职业发展平台。职业三通道即经营、管理、技术三个发展方向，技术人员等级待遇最高参照部长级别。坚持内部“竞聘上岗”制度，多名员工竞聘获得提升；培训是员工最大的福利，实施三鹰培养计划：

——雏鹰计划（应届生快速上岗）

让新进应届毕业生了解盾安，从“员工身份”转变为“职场人身份”。

——精鹰计划（专业骨干的养成计划）

选拔出成就意愿强烈、专业基础好、学习敏锐度高的新生代员工，帮助他们快速提升专业能力，成为专业骨干。

——雄鹰计划（技术尖兵＆管理人才储备计划）

从“精鹰计划”中选拔出优秀的员工，帮助他们深入专业领域、建立管理思路，成长为技术专家级人才或未来中层管理者。

员工培养历程：

（一）入职培训期：快速转变角色，融入公司环境

公司介绍（厂区参观），军训，公司规章制度学习，技能知识学习，经验分享交流

（二）定向培养期：了解业务流程，产品知识，各部门岗位职责

导师帮带，车间实习，部门轮岗，总考评，定岗

（三）在岗培养期：承担具体工作职责，提升专业能力

制定学习地图，定期跟踪，阶段考评

四、招聘岗位及流程

（一）招聘岗位

（二）招聘流程：

公司网址：www.dunanhy.com

三尚智迪校园招聘的流程

简历投递（①邮件投递至邮箱jiangsb@dafm.cn ②扫描下方招聘号二维码③网申链接：https://sszddazk.zhaopin.com/）→职业测评→分批次面试→Offer发放。

地址：浙江省绍兴市诸暨市店口解放路689号