2022年度BV韦德“优秀研究生”“优秀研究生干部”评选细则
一、评审委员会组成：
主任委员：葛红
委员：辜丽川、李南飞、饶元、张武、吴国栋、孙光旭、刘春莲、高寒、祁钊、李杭州（员工代表）
二、指标使用方案
1、2020级计科：3个优秀研究生+1个优秀研究生干部
2、2021级计科：3个优秀研究生+1个优秀研究生干部
3、2021级农信：6个优秀研究生+3个优秀研究生干部
指标未用完专业由评审委员会进行调配
三、评选原则和要求
1.坚持“公开、公平、公正”，坚持实事求是，严禁弄虚作假。凡虚报成果、弄虚作假者，将取消其参评资格。对已当选者，将取消其荣誉称号，追回所发证书和奖金。
2.评审细则按照《BV韦德“优秀研究生”“优秀研究生干部”评选办法》（校研字〔2019〕6号）要求，结合学院实际制定。
3.任何同学不得同时申报“优秀研究生”和“优秀研究生干部”，否则视为无效申报。二年级时被评为 “优秀研究生”或“优秀研究生干部”的，三年级时不再评定。
4.当年获得“研究生国家奖学金”的同学，如评选上“优秀研究生”、“优秀研究生干部”仅颁发荣誉证书，不再发放奖金，不占学院分配的指标。
5.成果认可时间为研究生入学至评审年度申请时间截止前。（因2022年度评审推迟至2023年，本次成果认可时间截止至2022年12月31日）
优秀研究生、优秀研究生干部测评办法
研究生评选优秀研究生、优秀研究生干部由政治思想、学习科研、参赛获奖、社会实践四部分要素测评构成。
在评选“优秀研究生”时，其中政治思想和品德权重占15%，学习与科研情况权重占55%，参加各类比赛活动获奖情况权重占15%，参加公益及社会实践工作情况权重占15%。
测评积分=A×15%+B×55%+C×15%+D×15%
在评选“优秀研究生干部”时，其中政治思想和品德权重占15%，学习与科研情况权重占40%，参加各类比赛活动获奖情况权重占15%，参加公益及社会实践工作情况权重占30%。
测评积分=A×15%+B×40%+C×15%+D×30%
其中A为政治思想，B为学习科研，C为参赛获奖，D为社会实践。
（一）政治思想表现(A满分100分)
思想政治表现的总成绩按照思想政治表现基本分、思想政治表现加分和思想政治表现减分等方面综合计算得出。即：
思想政治表现分：A=A1+A2-A3
其中：A1为思想政治表现基本分；A2为思想政治表现加分；A3为思想政治表现扣减分。
1.思想政治表现基本分A1（70分）
遵守教育部《高等学校员工行为准则》(教学[2005]5号)的有关规定，践行社会主义核心价值观。
2.思想政治表现加分A2 (30分)
由研究生个人身份或参加相关工作获得的荣誉称号加分组成。（见表1）
表1 各类荣誉称号计分表
荣誉称号 | 分值 |
国家级荣誉称号 | 30分 |
省级荣誉称号 | 25分 |
校级荣誉称号 | 10分 |
院级荣誉称号 | 5分 |
说明:
1) 测评年度内获得不同级别同种荣誉称号的按最高分加分，不进行累加；
2) 获奖是班级集体荣誉的，班级每一个同学均可加分，若为党支部荣誉，党员均可加分，分值参照个人荣誉称号等级减半加分;
3) 国家级荣誉：由国家部委及其所属的司局颁发的荣誉证书；省级其他荣誉：由省级政府及所属的厅局等正厅级以上主管部门颁发的荣誉证书。
3.思想政治表现扣减分A3
无故缺席学院安排应参加的活动每次扣减10分；未按规定时间完成日常管理工作的，每次扣5分；未按照规定要求进行青年大学习等政治理论学习，学习次数未达到80%，每次扣1分。
（二）学习科研表现 (B满分100分)
学习科研表现的总成绩按照成绩基本分、科研成果分等方面综合计算得出。
1.课程与学习成绩（25分）
课程成绩得分=平均学分绩点*4；
通过CET-6考试（成绩425分以上）得5分。
2.科研与实践创新能力（75分）
科研与实践创新成果加分＝发表论文加分+专利加分。
论文：
（1）论文被SCI（中科院一区）期刊录用或发表，一篇70分；
（2）论文被SCI（中科院二区）期刊、CCF A类会议录用或发表，一篇60分；
（3）论文被SCI（中科院三区）、EI期刊、CCF B类会议录用或发表，一篇40分；
（4）论文被其他SCI期刊、CSCD核心版录用或发表，一篇25分；
（5）论文被CSCD扩展版录用或发表，一篇15分；
（6）其他三类及本科大学学报5分（限1篇）。
发表的论文若导师为第一作者，则排名第二的员工，可按照60%计算分数；对于多位作者的论文，分值计算取前两名，按70%、30%分配，若第二作者为导师，员工分数按照100%计算。共同第一作者，分数按人数均分计算。
论文被SCI、EI收录必须是全文收录，提供检索报告、相应期刊的SCI/EI分区信息页。被期刊录用但未正式出版的论文必须提供论文录用通知和缴费发票、汇款记录复印件。对于不收版面费的SCI、EI期刊，如不收费，需提供录用通知、杂志社不收费证明材料，员工承诺、导师签字认同。论文被EI收录的，仅认可其中的期刊论文（<检索类型为JA>)。期刊分类标准及收录情况以发表或录用当年为准。中科院文献情报中心《国际期刊预警名单(试行)》目录中预警期刊一律不加分。
专利：
（1）取得发明专利（有证书或授权公告）一项60分，进入实审阶段20分。分值计算取前两名，按70%、30%分配；若导师为第一作者，则排名第二的员工，可按照50%计算分数。实审阶段专利最多计2项。
（2）取得实用新型、外观设计专利排名第一，每个加10分（限2个），软件著作权排名第一的，每个加5分（限1个）。
所有成果第一完成单位须为BV韦德。
（三）参赛获奖情况（C满分100分）
此项包括学术科技、人文素拓、文艺体育等奖项获奖情况。同一项目获得不同级别奖励，不累计加分，只取最高级别奖项加分；不同项目获奖可累计加分，最高不超过总分。（参见表2）
表2获奖等级计分表
级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 |
国家级 | 100 | 80 | 50 |
省部级 | 50 | 30 | 20 |
校级 | 20 | 10 | 5 |
院级 | 5 | 0 | 0 |
说明：国家级若有特等奖，按特等奖,一等奖，二等奖计算；
获得集体奖者，根据其贡献大小及在集体中的排序加分（参照表3）。
表3 团队计分分配系数
团队人数 | 2 | 3 | 4 | 5 |
排序 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
系数 | 0.7 | 0.3 | 0.6 | 0.25 | 0.15 | 0.55 | 0.2 | 0.15 | 0.1 | 0.5 | 0.2 | 0.15 | 0.1 | 0.05 |
|
说明：
1) 独立完成系数为1；
2) 若2人为共同第一作者，2人的分配系数分别为表3中前二项系数和的1/2；
3) 若3人为共同第一作者，3人的分配系数分别为表3中前三项系数和的1/3；
4) 排名5名之外不计分。
（四）社会工作及实践活动（D满分100分）
担任员工干部、参加假期社会实践、科技扶贫、送科技下乡、防洪抗疫、服务西部边远地区活动、志愿者活动等“义务”、“志愿”、“无偿”、“献爱心”及其他社会实践活动的（须提供有效证明材料）。
参加社会工作满分40分（参见表4），参加社会实践活动满分60分（参见表5）。
表4 参加社会工作计分表
类 别 | 分值 |
优秀 | 称职 | 不称职 |
担任校、院研究生会主席、党支部书记（员工）、党支部副书记、班长、副班长 | 40 | 30 | 0 |
担任校、院研究生会副主席、党支部委员、团支书 | 30 | 20 | 0 |
担任校、院研究生会部长、班级其他干部 | 10 | 5 | 0 |
*担任员工干部且履行工作职责需满一年
表5 参加社会实践计分表
类别 | 分值 |
热心公益，积极参加志愿活动、“三下乡”社会实践、扶贫调研等活动。（三天及三天以上） | 15分/次 |
热心公益，积极参加志愿活动、“三下乡”社会实践、扶贫调研等活动。（两天时间以内） | 8分/次 |
说明：
1) 校级研究生干部由研工部负责考评并将结果反馈给所在学院；学院研究生干部由学院负责考评，班级员工干部由班主任组织考评。根据考评结果原则按上表加分；
2) 担任多项员工干部加最高类别分值，累计加分最高不超过40分；
3) 社会实践活动需单位出具证明并盖章，此项累计最高不超过60分。
